Korisni savjeti

ŠTO JE UPRAVLJANJE UMJETNICIMA I KAKO PRONAĆI MANAGERA?

Pin
Send
Share
Send
Send


Iza svakog uspješnog umjetnika stoji menadžer. Ovakav oblik rada već je dugo vremena industrijski standard. Menadžer pomaže umjetniku u postizanju njegovih ciljeva i rješavanju zadataka. Odgovornosti menadžera uključuju: odabir i vođenje tima, upravljanje poslovnim procesima, stvaranje mogućnosti, uspostavljanje i održavanje odnosa s partnerima, preuzimanje odgovornosti za jednu ili drugu odluku. Umjetniku ostaje da se usredotoči na kreativnost, turneje i stvaranje sadržaja.

Iskusni menadžeri mogu značajno ubrzati proces rasta mladih umjetnika, budući da znaju kako industrija funkcionira, razumiju stanje i trendove na tržištu i imaju potrebnu povezanost s ključnim ličnostima (diskografske kuće, PR agencije, izdavačke kuće itd.).

B. Pripremite se za uspjeh u glazbi.

Jedna od zabluda je da je ključ uspjeha imati „pravog“ menadžera. Istina je da vam neki menadžeri mogu brzo pomoći da dobijete izdavačku kuću ili agenciju za rezervaciju, organizirate turneju, organizirate putovanje na televiziji ili pronađete studio za proizvodnju albuma. No, menadžer vjerojatno neće poboljšati zvuk vaše glazbe i učiniti vas hitom i pronaći mnoštvo obožavatelja. Morate se glazbeno pokazati menadžeru, a menadžeri u pravilu traže glazbenike s navodnim visokim talentom, sposobnostima i potencijalom za uspjeh. Ako menadžer ne može vjerovati u vašu glazbu i zamislite svoj budući uspjeh, on neće htjeti ulagati vrijeme i energiju na upravljanje vama.

Ono zbog čega vas menadžer na najvišoj razini primjećuje jesu vaši fanovi. To znači da će vam možda trebati samoupravljanje na samom početku karijere. Obično to preporučujem novim izvođačima, jer je učinkovit kao način da otkrijete što vam je potrebno za upravljanje glazbenom karijerom. Ooružani ovim iskustvom i znanjem možete pronaći menadžera i razumjeti koji je upravitelj prikladan. Ako tražite autoritativni tim vrhunskih menadžera koji će vam pomoći u tome, onda je bolje pripremiti se kako biste ih uvjerili da je uspjeh neizbježan.

Na kraju, malo je vjerojatno da će menadžer na najvišoj razini pokazati interes za grupu ili izvođača koji tek počinje, a da ne spominjemo vremena za slušanje glazbe ili gledanje videa. Na kraju su preplavljeni izgledima. Morate stvoriti svoju bazu obožavatelja i prijaviti se na društvenim mrežama.

I tražite menadžera

Ako trebate potražiti menadžera, vjerovatno ga nećete trebati. Zapamtite da umjetnik plaća menadžera, pa ako grupa još ne zarađuje, kako ćete platiti menadžera? Ako već puno radite i zarađujete svojom glazbom, bit ćete na radaru mnogih ljudi u glazbenoj industriji. Realnost je, u pravilu, takva da menadžeri traže umjetnike, a ne obrnuto. To znači da kad dođete do točke u kojoj vam stvarno treba menadžer (i možete si to priuštiti), vjerovatno ćete dobiti ponude od menadžera koji će vam pomoći da postanete njihov klijent.

O generalnim pitanjima upravljanja umjetnika

Kada trebam menadžera?

Odgovor na ovo pitanje bit će različit za svakog izvođača ili grupu. Obično kažem ljudima da im je potreban menadžer kada su previše zauzeti da odgovore na sve e-poruke i pozive sa zahtjevima o svom poslu, pozivnicama za nastupe, prilikama, intervjuima itd. Ako ne možete pratiti trenutni tijek rada vezan uz upravljanje karijerom, onda možete razmišljati o menadžeru.

Što menadžer može učiniti za mene?

U Rusiji nema toliko menadžera koliko umjetnika i grupa, ali oni jesu. Trebali biste dobro zamisliti što očekujete od svog menadžera. Većina tvrtki za upravljanje male su privatne organizacije. Neki menadžeri rade solo. Morat ćete procijeniti svoje stvarne potrebe da biste odlučili koji je menadžer najbolji za vas. Dobro uspostavljen menadžer koji vam može pomoći na velikim gostovanjima i televizijskim emisijama možda je previše zauzet da bi posvetio dužnu pažnju vašoj karijeri. Netko tko tek počinje poslovati, mogao bi dugoročno rasti s vašom grupom. Zamislite potencijalnog menadžera kao da je dodatni član vaše grupe jer biste mu u skladu s tim trebali platiti. Razjasni svoje ciljeve i pusti menadžeru da ti kaže kako ih postići. Ako vam ne mogu pomoći da postignete svoje ciljeve, neće vam odgovarati.

Što je uključeno u transakciju upravljanja?

"Transakcija" u ovom slučaju znači da su ugovori i ugovori sastavljeni u korist i zaštitu obje strane u ugovoru. Većina menadžera će vas htjeti prijaviti na više od jedne godine, jer obično je potrebno puno rada u ranoj fazi da biste napredovali karijeru, a oni će htjeti biti s vama da bi kasnije imali koristi od svog posla obavljenog na samom početku. Mislim da je razumno da menadžer očekuje dugoročnu nagodbu. Dvije godine su umjetniku dobro trajanje, moguće s automatskim produženjem na treću godinu ako su ciljevi postignuti. Važno je osigurati da je ugovor s upraviteljem zakonit i da su vaši interesi zaštićeni. Također biste trebali provjeriti sa svojim računovođom kako biste bili sigurni da su financijske i porezne posljedice jasne.

Koliki postotak uzima menadžer?

Unatoč činjenici da ne postoje standardi za zaradu menadžera i da će se stopa temeljiti na ugovornom ugovoru, možete očekivati ​​da menadžer traži najmanje 20% bruto prihoda od izvođača ili grupe. To znači da biste trebali očekivati ​​da ćete upravitelju platiti petinu primljene zarade. Neki menadžeri uzimaju puno više na temelju onoga što rade za umjetnika. Može se činiti nerazumnim odbiti polovicu zarade ili više, ali može biti situacija u kojima je to umjetniku prihvatljivo. Da li biste radije imali veliki komad malog kolača ili manji komad puno veće torte? Također je moguće transakciju strukturirati na kliznoj ljestvici, tj. Što je veća zarada, to je veći postotak dužan upravitelju. Na ovaj je način potaknuti i koordinirati interese umjetnika i menadžera.

Kako saznati treba li zaposliti menadžera?

Jeste li dobro upoznati s poslovnim aspektima svoje glumačke karijere? Zainteresirani ste za studij marketinga, izdavačke djelatnosti i pregovaranje s ugovorima? Imate li mogućnost planiranja? Imate li veze koje pomoću glazbenog umjetnika možete postići da biste postigli svoje ciljeve? Imate li dovoljno vremena da shvatite mnoge detalje uspješnog glazbenog posla? Sviđa li vam se poslovna strana glazbe? Zanima li vas ovo? Ako ste na neka ili većinu ovih pitanja odgovorili potvrdno, možda vam neće trebati voditelj. Možete imati koristi od samoupravljanja i uštedjeti na njemu ozbiljan novac.

S druge strane, ako ste zabrinuti ili zbunjeni, uronjeni u rutinske zadatke svakodnevnog posla, možda bi bilo bolje da pronađete dobrog menadžera koji će vam pomoći. Menadžer mora zaraditi svoj novac, ono što ste mu platili mora odgovarati razini pruženih usluga. Voditelj treba biti iskren i transparentan prema vama u vezi s poslom koji obavljaju, količinom vremena posvećenom poslovanju i strategijama koje se koriste za postizanje ciljeva koje ste postavili za posao.

Koji je menadžer najbolji?

Odgovor na ovo pitanje, kao i drugi, je sljedeći: sve ovisi. Savjetovao bih vam da razmislite kakvu karijeru zamišljate i pažljivo razmislite o najpoželjnijim karakteristikama svakog potencijalnog menadžera u svjetlu profesionalnih i životnih ciljeva. Osobni stil također može biti važan faktor. Ako se želite brzo popeti na vrh, nastupiti na stadionima i postati pop ikona, ovo može zahtijevati potpuno drugačiji tip ljudi od menadžera koji žele privući malu, ali odanu jezgru obožavatelja. Na kraju, najbolja vrsta menadžera je netko tko može pružiti vama i vašoj glazbi pažnju koju zaslužujete i pomoći vam na putu da ostvarite svoje ciljeve. Voditelj također mora biti iskren jer mu vjerujete u financijskim stvarima.

Što menadžer radi?

Vaš voditelj odgovoran je za svakodnevne zadatke upravljanja vašom organizacijom: odgovaranje na telefonske pozive i e-poštu, rezervaciju koncerata, slanje ugovora, nadgledanje web stranica društvenih mreža, komunikaciju s vašim timom o važnim pitanjima, koordiniranje putovanja, organiziranje promotivnih događanja, zakazivanje snimki. ili fotografije i videozapisi i tako dalje. Oni bi također trebali biti uključeni u postavljanje dugoročnih ciljeva pri planiranju strategija i ocjeni napretka prema njima. Oni su dodatni član grupe koji posebno radi na svim pitanjima koja se odnose na poslovanje. Dobar menadžer ima sposobnost prepoznati i otkriti najbolje mogućnosti i pomoći u prevladavanju svih prepreka na putu korištenja tih prilika. Ponekad voditelj voli umjetničku režiju, dajući informirane prijedloge o smjeru glazbe. Ili se možete pouzdati u njihove veze kako biste dobili pristup mjestima na kojima trebate nastupati, krenite na turneju ili pronaći sjajno mjesto za snimanje ili producenta za svoj sljedeći snimak ili video.

Razjasni svoje ciljeve i pusti menadžeru da ti kaže kako ih postići. Ako vam ne mogu pomoći da postignete svoje ciljeve, neće vam odgovarati.

Kome vjerovati

Dakle, treba li vam menadžer, ovisit će o fazi vašeg kreativnog i poslovnog razvoja, a postoje mnoge vrste menadžera za odabir. Budući da morate biti spremni posvetiti se svom menadžeru ili menadžerskom timu najmanje dvije do tri godine, pobrinite se da ste pravi. Provjerite svog menadžera - to znači da biste trebali provjeriti preporuke i, po mogućnosti, razgovarati s drugim skupinama ili umjetnicima koje je osoba kontrolirala. Unajmiti menadžera je poput angažiranja nekoga za bilo koji posao, morate postaviti pitanja i pažljivo slušati njihove odgovore.

Neka vaš odvjetnik pregleda bilo koji ugovor o upravljanju radi zakonitosti i povoljnosti. Ovo je uobičajena praksa kada drugi odvjetnik provjerava rad prvog. Vrijedi kasnije izbjeći velike nevolje ako se ispostave da sporazumi na neki način budu pogrešni. Nikada ne potpisujte nešto što u potpunosti ne razumijete, jer je to jedna od najvećih grešaka koju možete učiniti. Morate biti u mogućnosti da imate povjerenja u svog financijskog menadžera. Trebali bi biti dovoljno strpljivi da odgovore na vaša pitanja i potpuno vam objasne sve u ugovoru da biste ga mogli razumjeti.

Menadžeri u glazbenom poslu su posebna pasmina, jer se moraju baviti svim vrstama likova. Izbirljivi umjetnik, zahtjevan vlasnik dvorane, ravnodušni novinar, škrti promotori, "poznati" gosti koji se pokušavaju probiti kroz krila - za to su potrebna ravnodušnost i hladnokrvan lik kako ne bi postali depresivni. Posao, a posebno glazbeni posao, nisu slaba srca. Svaki umjetnik ili grupa koji surađuje s kompetentnim i predanim menadžerom trebao bi se smatrati sretnima. Ovo je ključni element uspjeha. Loš upravitelj, s druge strane, može biti vrlo štetan na više načina. Kada počnete tražiti glazbenika, budite izuzetno oprezni i sami gradite svoju karijeru.

Pogledajte video: Tony Robbins. Find Your True Gift: The 3 Gifts (Lipanj 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send